Jeudi 17 mars ce sont plusieurs dizaines d’AESH gardois·es qui vont participer au stage syndical proposé par la FSU. S’il est trop tard pour s’inscrire à cette journée, rappelons que ces journées de formation et d’information proposées régulièrement par la FSU sont un droit syndical et qu’un droit ne s’use que si l’on ne s’en sert pas ! Pensez-y pour l’année prochaine.

Suite aux mobilisations des AESH, et particulièrement celle du 19 octobre 2021, au cours de laquelle une délégation intersyndicale avait été reçue au rectorat, un groupe de travail académique sur l’organisation des PIAL a été mis en place.

Un premier groupe de travail s’est tenu le mardi 8 février 2022.

Pour la FSU, 2 représentantes étaient présentes : Ingrid Poitevin SNUipp-FSU 30 et Ysabel Le Vasseur SNES-FSU 34

La directrice des ressources humaines du rectorat a précisé que l’objectif de ce groupe de travail était de discuter des leviers qui relèvent de la compétence académique (les salaires relevant du niveau ministériel) et qui permettraient d’améliorer le fonctionnement des PIAL.

Il s’agit « d’avancer vers l’organisation du PIAL idéal », avec le point de vue des représentants des personnels et de l’institution, de définir des axes de travail pour les prochaines séances et de fixer un calendrier.

À la clôture de cette première séance, l’administration a proposé 4 axes et sous-groupes de travail :

animation et pilotage du PIAL
communication et accès aux outils
conditions de travail des personnels
formation

C’est le moment de s’exprimer sur ce que l’on veut voir émerger !

Faites nous remonter vos propositions à snu30@snuipp.fr
Prenez contact avec Ingrid Poitevin ou Myriam Vermalle à la section.

La FSU est contre les PIAL, mais l’administration s’obstine à les généraliser ! C’est dans le but de défendre les intérêts des personnels que la FSU participe à ce groupe de travail.

Nouvelle grille de rémunération des AESH (en vigueur au 1er janvier 2022)

Quatre mois après sa mise en place, la nouvelle grille de rémunération des AESH a déjà été modifiée deux fois suite au relèvement du traitement minimum dans la Fonction publique.

Le premier échelon passe à l’indice brut 371, correspondant à l’indice majoré 343. Le second échelon passe à l’indice brut 378, correspondant à l’indice majoré 348.

Le SNUipp-FSU avait déjà alerté et dénoncé ce tassement prévisible !

ÉCHELON	INDICE BRUT(IB)	INDICE MAJORÉ (IM)*
11	505	435
10	493	425
9	478	415
8	463	405
7	450	395
6	437	385
5	422	375
4	404	365
3	388	355
2	378	348
1	371	343

* indice de rémunération

Le SNUipp-FSU poursuit son accompagnement des AESH