Le ministère a dévoilé, lors d’un groupe de travail, les mesures salariales dont bénéficieront les AESH à compter de la rentrée 2023. Il s’agit d’honorer enfin la promesse d’une hausse de 10% de leur rémunération pour laquelle 80 millions d’euros ont été engagés au budget 2023.

– nouvelle grille indiciaire :

Après avoir subi de nombreux tassements liés au relèvement de l’indice de traitement minimum de la Fonction publique, la grille est revalorisée à compter du 1er septembre 2023

– création d’une indemnité de fonctions :

D’un montant de 1529€ brut/an, cette indemnité sera versée au prorata du temps de travail soit 63€ net/mois pour les AESH à 62 %, quel que soit l’échelon

- revalorisation de l’indemnité d’AESH référent : 660€ bruts/mois au lieu de 600€

La FSU-SNUipp dénonce la faiblesse des mesures et le choix du levier indemnitaire pour revaloriser les bas salaires des AESH. Il manque un arbitrage politique plaçant les salaires des AESH au centre d’une véritable reconnaissance institutionnelle de leur métier et de leur engagement en faveur de l’École inclusive.

La FSU-SNUipp et la FSU continueront à revendiquer une véritable hausse des salaires, la création d’un corps d’AESH de catégorie B, la reconnaissance d’un temps complet et l’abandon des PIAL.

À ces mesures s’ajoutent celles qui ont déjà été annoncées au niveau de la Fonction publique :

– hausse du point d’indice de 1,5% au 1er juillet 2023 : valeur du point d’indice 4,92€ au lieu de 4,85€

– versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : d’un montant compris entre 300€ et 800€ bruts avant la fin de l’année 2023, les modalités de mise en œuvre sont à ce jour inconnues !

– relèvement des grilles de 5 points d’indice à compter du 1er janvier 2024