Suite au rapport de la cour des comptes, vous trouverez ci-dessous son bilan sur les créations (et suppressions) de postes dans la fonction publiques prévue dans le plan de finances 2012-2017.

En voici quelques extraits :

Sur les créations et suppressions de postes

 les créations de postes dans les ministères "prioritaires" ont été moins nombreuses que prévu en 2013, tandis que les suppressions de postes dans les ministères "non prioritaires" ont été dépassées.
 pour l’enseignement scolaire, 8 781 créations nettes d’emploi étaient prévues, mais seuls 5 159 postes ont finalement été créés
 le déficit en recrutement devient un réel problème pour la fonction publique d’Etat. Il est certain que le gel des salaires sur 7 ans (2010-2017) incite fortement les jeunes à devenir agent de l’Etat !

Sur l’âge de départ à la retraite

 La part de départs en retraite après 55 ans passe de 36 % pour les générations non touchées par la réforme de 2003 (celles nées avant 1949) à 70 % pour la génération 1955, qui atteint 55 ans en 2010.
 L’âge moyen d’entrée avec le CRPE est de 27 ans… Et comme seront réclamées 41,5 annuités dès 2020, une retraite à taux plein ne sera acquise qu’à l’âge de 68,5 ans !
 Si, pour un jeune entrant dans la profession, la retraite n’est pas forcément une préoccupation, il est clair que dans le « panier » rebutant les potentiels candidats au métier, cet élément est également fort dissuasif ! On voit combien, en 2003 et 2010, nos mobilisations contre les réformes des retraites étaient fondées car elles n’avaient pour double intention que l’allongement de la vie active et la baisse des pensions.

Pour en savoir plus :

Recrutement et départ à la retraite - mai 2014