La circulaire ministérielle diffusée ce lundi 4 mai permet de décaler la rentrée des élèves au 14/05 (c’est un acquis du SNUipp-FSU qui a toujours réclamé au moins une semaine dédiée à l’organisation). Ca permet déjà de bénéficier d’un délai supplémentaire pour obtenir les informations importantes de la part de la mairie et de notre hiérarchie. Le conseil des maîtres de chaque école doit clairement envoyer cette demande à chaque IEN dès le lundi et informer les parents volontaires pour envoyer leur enfant à l’école.

Le SNUipp-FSU continue à porter exiger la nécessité d’au moins une semaine de pré-rentrée pour confronter le protocole sanitaire national aux réalités des écoles.

 La décision d’ouverture revient de fait aux équipes au regard des conditions sanitaires et pédagogiques. Pour le SNUipp-FSU, il faut distinguer reprise des enseignants et accueil des élèves.

Comme l’indique la circulaire : il est souhaitable de procéder à une réouverture par niveau d’enseignement an privilégiant les GS, CP et CM2.

Le SNUipp-FSU considère qu’en maternelle en particulier, les gestes barrières ne peuvent être assimilés que par les GS.

 Le SNUipp-FSU propose également aux directeurs de réunir un conseil d’école extraordinaire afin que tous les partenaires puissent être informés des conditions d’accueil des enfants sur chaque école.

Le SNUipp-FSU appelle les collègues à confronter les réalités matérielles existantes (sanitaires, superficie des salles de classes, configuration des locaux…) et les effectifs disponibles (enseignant-es, AESH, ATSEM, agent-es d’entretien) aux consignes sanitaires exigées pour la réouverture des écoles. Si elles ne sont pas réunies, l’école ne doit pas ouvrir !

Dans ce cas, vous pouvez : 1/ envoyer une motion du conseil des maîtres à l’IEN et au SNUipp-FSU du Gard.

Motion conseil des maîtres

2/ renseigner une fiche de Registre Santé et Sécurité au Travail(RSST). Elle peut être complétée par chacun des personnels de l’école (à renvoyer à l’IEN, au CHSCT Départemental avec copie au SNUipp-FSU).

3/ en cas de danger, le droit d’alerte peut être activé : il s’agit de contacter un membre du CHSCT départemental directement ou via la section départementale du SNUipp-FSU. Si le risque subsiste ou si l’employeur n’a pas répondu à l’alerte, les équipes peuvent estimer qu’il est nécessaire de ne pas être confrontées à une situation de travail qui les expose à un danger grave et imminent. Dans ce cas, les personnels peuvent exercer leur droit de retrait.

Nous mettons à disposition plusieurs outils :

Le protocole sanitaire sous forme de tableau pour permettre de vérifier :

Vérif protocole

Les modèles de lettres et les procédures : quid droit de retrait, motion conseil des maîtres, courrier droit d’alerte, courrier droit de retrait.

Quid du droit de retrait

Courrier droit d’alerte

Courrier droit de retrait

Mots aux parents - Droit de retrait